企業と人材を、次のステージへ。

"経営課題を抱える企業"と
"課題解決のスペシャリスト"とのマッチングサービス

企業と人材を、
次のステージへ。

"経営課題を抱える企業"と
"課題解決のスペシャリスト"との
マッチングサービス

企業と人材を、次のステージへ。

企業と人材を、
次のステージへ。

デジタルテクノロジーの活用により、新たな事業やサービスが続々と立ち上がるなか、
経営者が抱える“課題”を解決に導く人材の需要が高まっています。
これから事業を発展させていこうとする企業と、経験豊富な人材をつなぐことで、
企業と人材を、さらに次のステージへと発展させます。
デジタルテクノロジーの活用により、
新たな事業やサービスが続々と
立ち上がるなか、
経営者が抱える“課題”を解決に導く人材の
需要が高まっています。
これから事業を発展させて
いこうとする企業と、
経験豊富な人材をつなぐことで、
企業と人材を、さらに
次のステージへと発展させます。

ブレーンパートナーとは

ブレーンパートナーは、企業が抱える経営課題の解決に向け、
現役のプロフェッショナルの方や、すでに退職されたエグゼクティブの方の知見・スキル・
経験などのノウハウを、必要なときに提供する新しい経営支援サービスです。
ブレーンパートナーは、
企業が抱える経営課題の解決に向け、
現役のプロフェッショナルの方や、
すでに退職されたエグゼクティブの方の
知見・スキル・経験などのノウハウを、
必要なときに提供する新しい
経営支援サービスです。
30代~50代中心の事業会社の役員や幹部、ベンチャー企業のCxO・コンサルファーム出身者など即戦力人材の方に多数ご登録いただいております。また、60代~70代中心とした上場企業や大手企業の役員経験者などの経験豊富なブレーンの方のご登録もございます。
30代~50代中心の事業会社の役員や幹部、ベンチャー企業のCxO・コンサルファーム出身者など即戦力人材の方に多数ご登録いただいております。
また、60代~70代中心とした上場企業や大手企業の役員経験者などの経験豊富なブレーンの方のご登録もございます。

活用事例のご紹介

若いメンバーが多いので、ノウハウや経験が足りない。
行動力・実行力は十分にあるから、ブレーンの力を借りて事業成長スピードを上げたい。
数年で会社が成長し、従業員数が大きく伸び、組織が変わった。以前コンサル企業に作成してもらった人事制度が、適用できなくなっている。社内に人事制度に明るい人材がおらず、ブラッシュアップをしてくれる方の力を借りたい。